הבלוג שלי

מוזמנים להצטרף לרשימת התפוצה ולקבל מאמרים ומחשבות בנושאי ניהול, יעוץ ארגוני ועסקים משפחתיים. 

 

מחשבות על ניחול

"אני רוצה לעבור מניהול להנהגה"

איך להוביל? איך לנהל אג'נדות סותרות? איך לבנות סדרי עדיפויות נכונים? איך לנהל אנשים ורגישויות?

לקרוא עוד  

סיפורו של מנהל

גם כאשר באים עם המטרה הברורה לשפר את מצב העסק – יש היבטי חיים שמבלי לטפל בהם לא תתאפשר פריצת דרך אמיתית.

לקרוא עוד  

מכירים את תסמונת הזאב הבודד?

טעות נפוצה כשנכנס הדור הצעיר לעסק, האב חושש לשחרר, הוא לא סומך (שהרי כך הוא רגיל), מתעוררים חיכוכים, הטונים עולים, הבנים מתוסכלים, האבא מאוכזב... איך להימנע מזה?

לקרוא עוד  

היא התלבטה האם לנסוע?...

לפעמים כל הנתונים אומרים "כן", אבל משהו בפנים מתעקש לומר "רגע". האם זו רק התלבטות? פחד? או שאולי תחושת הבטן שלנו מנסה לכוון אותנו דווקא כשאנחנו עומדים מול החלטה מקצועית שנראית נכונה לגמרי על הנייר? הסיפור שלפניכם מזמין להתבונן בקשרים המפתיעים שבין אירועים שלכאורה אינם קשורים - ובאופן שבו הקשבה פנימית יכולה להשפיע על קבלת החלטות, גם כשנדמה שהכול כבר ברור.

לקרוא עוד  

היא התקשרה ואמרה: ״עכשיו!!! אם לא אני פורשת!!!״

כך התחילה שיחה שמציפה את אחד האתגרים המורכבים ביותר של ניהול עסק משפחתי: מנכ״לית שמנהלת אב, אחים, דודים ובני דודים – בתוך מערכת שבה הגבול בין משפחה לעסק כמעט ואינו קיים. איך מנהלים קונפליקטים בעסק משפחתי מבלי לפגוע בקשרים האישיים? איך מתמודדים עם מתחים סביב סמכות, אחריות והעברת תפקידים בין דורות – כשכל מילה נוגעת גם בעסק וגם בלב המשפחה? הסיפור שלפניכם נכנס אל תוך המציאות הרגישה של ניהול עסק משפחתי, ומאיר את הדרך שבה אפשר להתחיל לדבר אחרת – בלי לשתוק ובלי לפרק.

לקרוא עוד